פרופסור דן אריאלי

ריכזנו עבורכם קישורים למאמריו, ספריו, ציטוטיו ועבודותיו של פרופסור דן אריאלי. פרופסור ישראלי לפסיכולוגיה וכלכלה התנהגותית בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת דיוק.

בתור אחד האנשים המעניינים שמרצים, כותבים ומופיעים בפני קהל, בחרנו להתמקד במי שעשה בשנים האחרונות שינוי תפיסה מהותי בקרב כל כך הרבה מדינות, ארגונים ואנשים פרטיים. באתר תמצאו תמונות בלעדיות, תכנים ייחודיים וסירטוני וידאו שטרם נראו

יום ראשון, 29 במאי 2022

מדד מוטיבציית העובדים והשפעתו על מניית חברות - דן אריאלי על יכולת חיזוי כלכלית

פרופסור דן אריאלי מציג את מדד מוטיבציית עובדים, כלי שבוחן עד כמה הצוות מחויב ומסוגל לתרום לארגון. המדד נוצר לאחר שנות מחקר רבות בהן בדקו פרופסור דן אריאלי ועמיתיו למחקר, את המתאם בין מוטיבציית/מחוייבות העובדים, לבין ביצועי מניית חברות.

מוטיבציית עובדים כאינדקס מספרי לחיזוי תנודות בבורסה

שלא להפתעתם, גילו החוקרים בראשות פרופסור דן אריאלי (Dan Ariely) כי כאשר אוספים מעובדי הארגון נתונים ו'מכמתים' פרמטרים של שביעות רצון, מוטיבציה, מחויבות וכד', לכדי אינדקס מספרי מדורג, ניתן לחזות את ביצועי המנייה של אותו גוף.

ואלור - VALOR, דן אריאלי
פרופסור דן אריאלי, VALOR/ואלור. תמונה: אנה פאולה פאיבה

האינדקס החדשני שמציג דן אריאלי, מאפשר ליותר גורמים להבין טוב יותר, סטטוס של חברות ולצפות בצורה מדויקת יותר, תנודות בורסאיות צפויות. בנוסף, המודעות של ארגון המודד את מוטיבציית עובדיו, יכול גם לפעול הפוך - לשפר את המצב, כדי לשפר את ביצועי המנייה (!).

לקריאת המקור בפורטוגזית >> DAN ARIELY, VALOR

זמן קריאה: 1.5 דקות

תגיות: #דן_אריאלי, #דןאריאלי, #VALOR, #ואלור, #ETF, #אינדקס, #מוטיבציה

תרגום לפורטוגזית

O professor Dan Arieli apresenta o Employee Motivation Index, ferramenta que analisa o quanto a equipe está comprometida e apta a contribuir com a organização. O índice foi criado após muitos anos de pesquisa em que o professor Dan Arieli e seus colegas de pesquisa examinaram a correlação entre a motivação/comprometimento dos funcionários e o desempenho das ações da empresa.

Sem surpresa, pesquisadores liderados pelo professor Dan Ariely descobriram que, ao coletar dados dos funcionários da organização e 'quantificar' parâmetros de satisfação, motivação, comprometimento, etc., em um índice numérico graduado, o desempenho das ações desse órgão pode ser previsto.














 
Design by Free WordPress Themes | Bloggerized by Lasantha - Premium Blogger Themes | Free Samples By Mail